Een succesvolle re-integratie ontstaat nooit toevallig. Het is teamwork. En precies dáár blinkt het Colbe-netwerk in uit: (bedrijfs)artsen en arbeidsdeskundigen die elkaar feilloos weten te vinden en samen zorgen dat werknemers duurzaam en gezond terugkeren in werk. Bedrijfsarts Bart Naaktgeboren verwoordt het mooi: “Uiteindelijk zit de kracht erin dat je van elkaar weet wat je denkrichting is en samen snapt wat de context bij de klant is. Daardoor volgt er een advies wat recht doet aan de werknemer, waar de werkgever ook iets mee kan. Op die manier creëren we samen meerwaarde en is het werk ook veel leuker.”

De arbeidsdeskundige: letterlijk met de voeten op de werkvloer

Waar de (bedrijfs)arts zich richt op medische belastbaarheid, staat de arbeidsdeskundige midden in de praktijk. Ze zien hoe het werk wordt gedaan, spreken leidinggevenden én de werknemer en voelen de dynamiek van een organisatie. Niet voor niets noemt arbeidsdeskundige Joost Thorenaar zijn vakgenoten: “de oren en ogen van de (bedrijfs)arts.” Samen bepalen ze wat iemand nog wél kan, welke aanpassingen het verschil maken en of re-integratie in eigen werk, een andere functie of elders het beste perspectief biedt.

Korte lijnen, groot voordeel

Binnen Colbe werkt het simpel: we kennen elkaar, we bellen elkaar en we handelen meteen.
Een mooi voorbeeld van Joost: Bij een organisatie viel op dat veel medewerkers last kregen van schouderklachten. De (bedrijfs)arts signaleerde het patroon, de arbeidsdeskundige ontdekte op de werkvloer de oorzaak: een trolleysysteem waarbij werknemers continu boven schouderhoogte moesten werken. Door snel te schakelen én slim te kijken naar hulpmiddelen, kon het advies direct worden aangepast. Resultaat: klachten omlaag, inzetbaarheid omhoog.

Van preventie tot re-integratie: samen sterk

Een arbeidsdeskundige wordt meestal rond het einde van het eerste ziektejaar ingeschakeld om te beoordelen of we nog op het goede spoor zitten. Maar het is nóg beter om eerder in het proces samen op te trekken.
De arbeidsdeskundige kan als adviseur preventief betrokken worden. Door vroegtijdig te schakelen met de (bedrijfs)arts, signaleren we sneller problemen en kunnen we tijdig bijsturen. Want verzuim is lang niet altijd alleen medisch. Privéomstandigheden, financiële zorgen, mantelzorgtaken, conflicten of werkdruk spelen ook vaak een rol. Ook in die situaties is het belangrijk dat (bedrijfs)arts en arbeidsdeskundige hun kennis bundelen.

Één gezamenlijk doel: duurzame inzetbaarheid

Door expertise te bundelen en samen op te trekken, maken (bedrijfs)arts en arbeidsdeskundige elke re-integratie sterker, mensgerichter en effectiever.