In een arbeidsmarkt waar personeel schaarser wordt en verzuimkosten blijven stijgen, wordt preventie steeds belangrijker. Niet wachten tot een medewerker uitvalt, maar juist vóóraf in beeld brengen welke risico’s er zijn; fysiek, mentaal of organisatorisch.

Waarom zou je als organisatie in preventie investeren, ook als er (nog) geen verzuim is? We nemen je mee in de voordelen en impact van deze aanpak én de rol die Margolin hierin kan spelen.

Wat brengt preventief onderzoek in kaart?

Arbeidsdeskundig onderzoek wordt traditioneel ingezet nádat iemand is uitgevallen, bijvoorbeeld in het kader van re-integratie. Maar in een preventieve context ligt de nadruk juist op het voorkomen van uitval.

Preventief onderzoek:

• Brengt risico’s op het gebied van fysieke of mentale belasting in kaart;
• Analyseert of de huidige werkomstandigheden aansluiten bij de belastbaarheid van medewerkers;
• Onderzoekt of aanpassingen in taken, werkomgeving of werkstructuur nodig zijn;
• Adviseert over hoe duurzame inzetbaarheid versterkt kan worden.

Bijvoorbeeld: een medewerker met beginnende rugklachten hoeft niet eerst langdurig uit te vallen voordat er wordt gekeken naar alternatieve taken of ergonomische aanpassingen. Met vroegtijdig onderzoek voorkom je verergering én geef je een duidelijk signaal: jouw gezondheid telt.

Waarom preventief onderzoek loont

1. Kostenbesparing

Langdurig verzuim is duur, het kost een organisatie tussen de € 200 en € 400 euro per dag per medewerker. Niet alleen door loondoorbetaling, maar ook door vervangingskosten, verminderde productiviteit en de belasting van collega’s. Vroegtijdig ingrijpen is financieel verstandiger dan genezen.

2. Verhoogde vitaliteit en werkplezier

Medewerkers die goed in hun vel zitten, zijn gemotiveerder en productiever. Zo ontstaat duurzame inzetbaarheid. Recent onderzoek toont zelfs aan dat het stimuleren van welzijn op het werk niet alleen wordt gewaardeerd door medewerkers, maar ook leidt tot hogere productiviteit.

3. Snellere signalering = sneller herstel

Als een medewerker toch uitvalt, maar er al een goed beeld is van zijn of haar belastbaarheid en werkomgeving, kan re-integratie veel sneller en effectiever verlopen.

4. Voldoen aan wettelijke verplichtingen

De Arbowet verplicht werkgevers om gezondheidsrisico’s te inventariseren en passende maatregelen te treffen. Preventief onderzoek draagt bij aan die wettelijke zorgplicht.

Maak Margolin jouw preventie partner

Margolin is uw partner op het gebied van arbeidsdeskundig advies én preventieve onderzoeken. Met gerichte adviezen en maatwerk dienstverlening ondersteunt Margolin mensen bij het duurzaam inzetbaar worden en blijven.

Daarnaast maakt Margolin deel uit van het Colbe-netwerk. Dit is een samenwerkingsverband van organisaties die gespecialiseerd zijn in arbeid, gezondheid en vitaliteit. Dit biedt onze klanten een breed palet aan expertise. Door een integrale benadering kunnen interventies nog beter afgestemd worden op de specifieke situatie van de medewerker én de organisatie.

Conclusie: tijdig handelen is duurzaam handelen

Veel organisaties zetten pas in op inzetbaarheid als het al (bijna) misgaat. Maar juist door eerder te kijken, preventief, systematisch en met oog voor mens én werk, kun je uitval voorkomen en medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk houden. Preventief handelen is dus geen kostenpost, maar een investering in de toekomst van je organisatie.

Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid en gezondheid op het werk?

Ben je benieuwd hoe Margolin jouw organisatie kan ondersteunen met een preventieve aanpak? Neem dan gerust contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat gezondheid en inzetbaarheid prioriteit krijgen.

Volgende week verschijnt deel 2 van deze blogreeks Voorkomen is beter dan genezen. Hierin gaan we dieper in op de preventieve onderzoeken die Margolin inzet om organisaties te helpen hun medewerkers gezond, betrokken en productief te houden.