Elk jaar op Prinsjesdag presenteert het kabinet de Miljoenennota, waarin belangrijke veranderingen en plannen voor het komende jaar worden aangekondigd. Dit jaar zitten daar ook een aantal arbeidsmarktveranderingen bij rond de WIA, WGA en preventie. In dit artikel staan een aantal wijzigingen centraal waar de arbeidsdeskundigen van Margolin werkgevers en werknemers bij kunnen ondersteunen.

Versnelde WIA-claimbeoordeling voor 60 plussers

Met de herinvoering van de 60-plusmaatregel per 1 september 2025 krijgt de arbeidsdeskundige een centralere rol binnen de WIA-claimbeoordeling. Waar voorheen standaard een verzekeringsarts betrokken was bij het beoordelen van 60-plussers die twee jaar ziek zijn, wordt dit nu grotendeels overgenomen door de arbeidsdeskundigen van UWV. Deze vereenvoudigde beoordelingsprocedure moet de wachttijden verkorten en ruimte bieden voor circa 10.000 extra beoordelingen per jaar.

Voor de arbeidsdeskundigen van het UWV betekent dit niet alleen meer werk, maar ook meer verantwoordelijkheid: zorgvuldige onderbouwing, nauwere samenwerking met werkgevers en bedrijfsartsen en verdieping in deze specifieke casuïstiek is essentieel.

Als onderdeel van het Colbe-netwerk zijn de arbeidsdeskundigen van Margolin gewend om constructief samen te werken met bedrijfsartsen. Met de nieuwe werkwijze voor de claimbeoordeling wordt de input van de bedrijfsarts cruciaal voor een goed onderbouwde beoordeling.

De arbeidsdeskundigen van Margolin kunnen vanuit hun expertise en in samenwerking met de bedrijfsarts een belangrijke rol spelen in een adequate voorbereiding van de claimdossiers.

Praktisch beoordelen begint bij Margolin

Vanaf 2027 wordt de methode van praktisch beoordelen structureel ingevoerd bij gedeeltelijk werkenden. Dit betekent dat het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid beoordeelt op basis van het feitelijk verdiende loon naast de uitkering, in plaats van op theoretische arbeidsmogelijkheden. Deze aanpak vergroot de uitvoerbaarheid en sluit beter aan bij de praktijk. Van arbeidsdeskundigen bij UWV vraagt dit om goed zicht te hebben op iemands daadwerkelijke verdiensten, inzetbaarheid en duurzame werkhervatting.

Margolin biedt met haar dienst Loonwaardebepaling een waardevol instrument om deze informatie nauwkeurig en objectief in kaart te brengen. Onze loonwaarde rapportages bieden helder inzicht in de feitelijke verdiencapaciteit van werknemers, en vormen daarmee een betrouwbare basis voor de praktische beoordeling van arbeidsongeschiktheid door UWV.

Mensen duurzaam inzetbaar houden voor de eigen werkgever

De maximale duur van de WW en de loongerelateerde WGA-uitkering wordt per 1 januari 2028 verkort van 24 naar 18 maanden. Deze maatregel vraagt van arbeidsdeskundigen en andere professionals dat re-integratie- en begeleidingstrajecten sneller tot resultaat leiden. Een effectieve samenwerking met werkgevers en andere partners in het werkveld wordt daarmee nog belangrijker om duurzame plaatsingen binnen de kortere termijn te realiseren.

Margolin speelt hierin een actieve rol door werkgever en werknemers al te voorzien van passende adviezen in de eerste 6 maanden van het verzuim. Door vroegtijdige inzet van de arbeidsdeskundig advies, concrete re-integratieondersteuning en nauwe afstemming met werkgevers verhoogt de kans op een duurzame terugkeer bij de eigen werkgever. Op die manier draagt Margolin bij aan een versneld en duurzaam re-integratieresultaat, in lijn met de aangescherpte regelgeving.

Goed om te weten: Het kabinet stelt de verplichting om in het tweede ziektejaar altijd het tweede spoor in te zetten uit tot 2030. Werkgevers behouden daardoor de huidige ruimte om zich te richten op terugkeer binnen de eigen organisatie (eerste spoor).

PAA van Margolin versterkt preventiebeleid

Het kabinet zet in op preventie met als doel nul werk gerelateerde doden en minder beroepsziekten. Belangrijke maatregelen zijn betere en bredere inzet van de RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie), minder regeldruk voor werkgevers, strengere asbestregels en extra aandacht voor nieuwe risico’s zoals technologie, vergrijzing en klimaatverandering. Voor arbeidsdeskundigen wordt de rol in het adviseren over werkplekken en preventie dan ook steeds belangrijker.

Margolin speelt hierop in met de Preventieve Arbeidsdeskundige functie Analyse (PAA). Deze analyse helpt organisaties bij het in kaart brengen van de arbeidsrisico’s in bepaalde functies. Tevens ontvangen zij advies hoe langdurige uitval in deze functie kan worden voorkomen. Margolin levert hiermee een actieve bijdrage aan het creëren van gezonde werkplekken en het voorkomen van (langdurig) ziekteverzuim. Daarmee sluit de PAA nauw aan bij het kabinetsbeleid gericht op preventie én duurzame inzetbaarheid.

Neem contact op met Margolin

Met de arbeidsdeskundigen van Margolin ben je dus als organisatie goed op de toekomst voorbereid!  Wil je aan offerte aanvragen of een gesprek met ons aangaan? Neem contact met ons op.

Bronnen van dit artikel
www.arbeidsdeskundigen.nl
www.uwv.nl
www.rijksfinancien.nl
www.rnvc.nl
www.margolin.nl